Pelatihan PAPI Kostick: Membekali Psikolog Muda dengan Pemahaman Dinamika Kepribadian di Dunia Kerja

Pelatihan PAPI Kostick

Oleh: Putri Nabilah Yuningtias

Sabtu, 4 Oktober 2025, Lembaga Psikologi Terapan (LPT) Delta menyelenggarakan kegiatan pengembangan kompetensi untuk mahasiswa dan lulusan Psikologi. Kali ini, kegiatan yang berlangsung pukul 09.00-10.30 WIB tersebut mengambil bentuk Pelatihan Alat Tes PAPI (Perception and Preference Inventory) Kostick, yang diikuti oleh delapan peserta berlatar belakang pendidikan S1 Psikologi. Pelatihan dipimpin oleh Sarah Hana Fauziah, S.Psi., yang akrab disapa Kak Sarah, seorang praktisi Psikologi yang berpengalaman dalam asesmen dan
pengembangan SDM.

Tujuan utama pelatihan ini adalah agar para peserta semakin familiar dengan alat tes PAPI Kostick, salah satu tes Psikologi yang banyak digunakan di dunia kerja. Tes ini kerap dimanfaatkan dalam proses seleksi karyawan, promosi jabatan, dan mutasi, karena dapat memahami peran dan kebutuhan individu yang berkaitan dengan situasi kerja. Sebelum sesi materi dimulai, peserta telah dibekali dengan buku soal, lembar jawab, serta lembar skoring, sehingga mereka dapat lebih mudah memahami alur pengerjaan dan proses analisis hasil tes. Selain mendengarkan penjelasan materi, peserta juga berkesempatan untuk melakukan praktik skoring hasil pengerjaan tes.

PAPI Kostick dirancang untuk mengukur dinamika kepribadian individu dengan mempertimbangkan keterkaitan antara diri dan lingkungan kerjanya. Tes ini berbentuk self-report inventory, di mana peserta memberikan jawaban berdasarkan persepsi serta preferensi
pribadinya.

Pelatihan PAPI Kostick

Salah satu keunggulan PAPI Kostick adalah sifatnya yang ringkas dan praktis, mulai dari administrasi, skoring, hingga analisis hasilnya. Tes ini juga tidak terbatas hanya untuk psikolog, melainkan dapat digunakan oleh konselor, HRD, maupun interviewer untuk memahami karakteristik dan kecenderungan perilaku seseorang dalam konteks kerja. Hasil dari PAPI Kostick memberikan gambaran mengenai dinamika kepribadian yang telah dipengaruhi oleh situasi kerja di sekitarnya.

Dalam penerapannya, PAPI Kostick banyak digunakan untuk mendukung berbagai proses seperti career development, personal development, coaching, mentoring, hingga counseling. Alat ini terdiri atas sejumlah pernyataan yang mengukur 20 aspek kepribadian, terdiri dari 10 kebutuhan (needs) dan 10 peran (roles).

• Needs menggambarkan tujuan serta dorongan dasar manusia, menjawab pertanyaan “mengapa seseorang berperilaku demikian.” Contohnya, kebutuhan untuk mengatur orang lain, kebutuhan akan perubahan, atau kebutuhan untuk menjadi bagian dari kelompok.
• Roles, di sisi lain, menjawab pertanyaan “bagaimana seseorang berperilaku.” Aspek ini mencerminkan ekspresi perilaku yang lebih tampak di permukaan, misalnya peran sebagai pemimpin, tipe yang teratur, atau tipe pemikir konseptual.

Dengan memahami kedua dimensi tersebut, seorang asesor maupun praktisi HR dapat memperoleh gambaran yang lebih utuh mengenai motivasi, gaya kerja, dan potensi seseorang dalam lingkungan kerja.

Selama pelatihan, suasana belajar berlangsung interaktif dan aplikatif. Kak Sarah menekankan pentingnya ketelitian dan kepekaan dalam menganalisis hasil tes, karena setiap hasil tes mencerminkan kombinasi unik antara kepribadian dan pengalaman individu. Melalui kegiatan ini, LPT Delta berharap peserta tidak hanya memahami teori di balik alat tes, tetapi juga mampu mengaplikasikannya secara profesional dan etis di dunia kerja.

Bagi instansi, HR, maupun individu yang tertarik melakukan tes Psikologi untuk keperluan seleksi, promosi, maupun pengembangan karyawan, LPT Delta siap menjadi mitra profesional Anda.
Info lengkap kunjungi: https://psikologidelta.com/
Hubungi narahubung: 089665529596 (Kak Sifa)